Proporcionalidad salarial.

El diálogo en Suiza está servido.

Más que diálogo se convierte en referéndum.

Iniciativas populares con 100.000 firmas pasan a las urnas. Es la iniciativa Minder.

Ahora en concreto la iniciativa popular solicita establecer proporciones entre los salarios del mejor y el peor pagado en una empresa en relación 1/12. Entre director general y el empleado menos valorado (económicamente).

No me voy a ir por lo que representaría políticamente en otros países esa aplicación. Sin duda alguna acabaría con las falsas promesas de las campañas electorales. Del mismo modo en algunos países podría convertirse en un devenir constante de recogida de firmas a favor y en contra, con lo que ello supondría. También el tiempo y la práctica regularían esa dinámica.

En el caso de un país, por extrapolar, el sueldo del Presidente del gobierno tendría que ser cero, porque el sueldo del empleado peor pagado es cero, y  multiplicado cero por doce es cero.

Pero, me voy al tema de mi enfoque.

¿ Es justa una regulación salarial a nivel macroeconómico con indicadores microeconómicos ?

Las regulaciones son muy difíciles de enmarcar, pero también es lógico acabar con ciertos desmanes.

En España este discurso tendría mucho calado. Más si cabe después del periodo de gran agitación salarial de algunos ejecutivos de entidades financieras que creyeron que las entidades no eran más que sus cortijos.

Establecer el marco de algo de este tipo es francamente complejo.

En algunos países se daría el caso de que los salarios subirían brutalmente por ese efecto proporcionalidad. Algunos directivos serían proclives a tratar de forma diferente las revisiones salariales si ello implica la posibilidad de una subida automática para la suya propia.

En cualquier caso y por definirme yo no estoy de acuerdo con esa proporcionalidad.

Hay casos en que es excesivo. Pero también hay casos en que la diferencia entre un empleado con perfil muy bajo y un directivo con perfil muy alto tiene justificación en que la formación, el esfuerzo, la dedicación son tan astronómicamente dispares que el reflejo salarial tendría que ser muchísimo más elevado.

Para mí, se tendrían que incluir ciertos aspectos de responsabilidad social corporativa que en estos momentos no vienen contemplados. Tendrían que analizarse ciertas tasas de retorno a la sociedad. Sobre todo en aspectos medioambientales y también en aquellos ligados a riesgos de ineficiencia que pueden llegar a gravar la suerte de la sociedad.

¿ Que pensáis ?

Fdo. Eduardo Aznar

Doctor en Económicas.